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最全盘点!这些好用又免费的招聘渠道你知道几个? 薪问薪答
 
来源:本站 发表时间:2019-01-12 点击数:8349次

 

  小张是某科技公司的HR,由于最近处于团队建设扩张期,业务部门急需招聘一个有经验有能力的高管。为了尽快满足团队的要求,小张花大价钱通过某招聘网站挖到了合适的人。可是没过两星期,该员工因为个人原因选择了离职。结果预算花光了,人还没招到,小张也变得垂头丧气。

  对于HR来说,这可真是一件糟心的事了,不仅没了人还花光了预算。业务部门急着要人,可是再申请预算的流程又岂是那么简单的。

  可能你会说,如果能找到免费的招聘渠道不就什么都解决了吗?没错,所以接下来小薪就给大家盘点一下各大招聘渠道。

  内部推荐企业不必花太多的精力就能找到合适的候选人,而且还可以适当设置推荐奖金,增加员工的参与感和归属感。

  校招是针对即将毕业的大学生的招聘行为,时间集中在春秋两季。校园招聘大多以校园招聘会和专场招聘会的方式进行。而且能得到学校的支持,提供免费的招聘场地和招聘信息栏,能更准确地找到合适的候选人。

  与校招相对应的就是社招了,社招招聘的岗位较多,招聘时间长,你可以将招聘需求定期发布在一些免费招聘网站上,缩减企业的用工成本。

  现价段的线上招聘大多是通过各种招聘网站发布招聘信息。这也是用得最多,最受招聘者和求职者中意的一个渠道。所以下面小薪就从职位领域给大家区分下这些网站。

  现存最多的线下招聘是以人才招聘会的形式进行的。一般各大城市或者高效都会定期举行人才交流会,或者一些专业的集会和研讨峰会。

  这种形式一般实行邀约制,不用企业自己布置租用场地,能节省不小的招聘成本。不过随着网络的发展,这类渠道也失去活力,不过也不失为一种有效的补充渠道。

  官网是企业的门户,大多企业的官网都有人才招募版块,而候选在接到面试邀约时,最先查看的就是官网,而官网页面的呈现也代表了他们对公司的初步印象。

  现在很多人都会通过培训机构增长自己的工作技能,尤其是JAVA工程师等技术型人才,因此企业可跟人才培训机构保持联系,能在第一时间得到经过培训的初级人才。

  已经离职的前同事,未录用的候选人,这些都是你简历库里面最有用的资源。定期对他们进行更新、维护,可能会收到意想不到的效果。

  薪人薪事,一款好用的人力资源系统,里面的招聘模块,可以多渠道同步简历,一键发送邀约和offer,让你的招聘和管理更便捷。


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