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招聘渠道有哪些如何区分?
 
来源:本站 发表时间:2019-01-02 点击数:3828次

 

  当公司稳健发展时,人员流失率会相对较低,企业内部已形成良性的企业文化并要求持续强化,此时企业有着自己的人才梯队,企业内部有着稳健的正向激励,如晋升机制、岗位轮换等,主导着内部人才的管理和合理流通。所以,此时内部招聘渠道是个很好的选择。

  而当企业快速发展,需要抢占大量市场份额以达到资本的初期积累时,迫切需要变革时,则需要补充新鲜血液,此时更适宜外部招聘。

  大部分企业,要良好地让血液兼容而不至走火入魔,则需要内、外招聘双管齐下,在领导和政委间,正职与副职间,空降与梯队间,合理地、有效地进行人员配置,在稳健的基础上进行稳定的磨合、渗入、改善、改变,从而实现组织的目标。

  对于内部招聘来讲,无论是公开招录还是自荐或者他荐,都非常容易理解,所以接下来我们主要分析的是外部招聘渠道。

  过招聘网站获取招聘信息。第二名是亲朋好友介绍,占了32.3%;而传统的招聘渠道,如报纸、杂志、电视、收音机和招聘会等用户使用比率之和仅仅只有百分之十几。由此可见,随着互联网时代的到来,网络招聘已经成为主要的外部招聘渠道,无论是走高端的猎聘网还是低端的赶集网和58同城,可以说几乎囊括了所有的招聘岗位。

  ①一类的人的特点是:无明显的专业技能,年纪较轻,学历不高,习惯使用电脑、手机等电子产品来找工作,流动性较大。

  2、技术人员以及中层管理人员。比如设计师、程序员、工程师、行政人资专员、网络编辑等岗位,适用于51job、智联招聘等网站。

  3、核心技术人员及高级管理人员。如总工、大学教师或专家、部门总监、总经理等。适用于猎聘网或者猎头。

  ①这一类的人的特点是:掌握核心技术,工作经验丰富,对企业的发展起着至关重要的作用,一旦认可企业文化,便可同生共死。

  校园招聘适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的企业,在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务企业比较流行。

  1、劳务派遣,即由劳务派遣公司把员工安排到企业工作,劳动者直接与劳务公司签订合同,这种方式表适用于大型的制造业,最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议;

  2、人才市场,传统的人才市场和传统的招聘会比较适用于某个企业的专场,比如某地区的万达广场开业,会直接和当地的人才市场联系,办一场万达的专场,这样效果会很好,前提是做好宣传,因为在互联网时代,人才市场和现场招聘会正逐步被取代。

  3、猎头,和猎聘网一样,适用于高端的岗位,优点是匹配度高,但缺点也显而易见,就是招录成本高,一般的服务费要占到应聘者年薪的20%-30%,如果应聘者一年内或者更短的时间内离职,对于企业来讲损失也是很大的。

  4、熟人推荐,这是唯一不受行业限制和岗位限制的招聘方式。在内部招聘和外部招聘中都适用,甚至很多企业有推荐激励的做法。但这种招聘方式缺点也很明显,一是容易拉帮结伙,形成小团体,比如老乡会等,在离职或者有劳动争议的时候会存在一定隐患;二是碍于人情,比较被动,中国人讲究面子,即使觉得不那么合适,也不好直接说不,有的时候碍于人情往来,即使不是特别合适的人,也有可能被录用。

  杰克韦尔奇说:我们所能做的一切就是把赌注押在我们所挑选的人的身上。让我们的工作从甄选合适的招聘渠道开始吧!

  曼舞的寒子:文艺范儿的人力资源管理者,从事人资工作十二年,历任IT、网络、零售企业HRM,喜欢本职,热衷培训,愿与您三茅结缘,共同进步。

  一.现因公司扩大规模诚招以下岗位:冲压工、热压工、机电维修工、质检员、模具工、操作工、仓库管理员、电焊工、储备干部、质量工程师、成本会计等岗位。

  二.白班7:30-17:30,中午吃饭和休息共1小时,每月工作28天。工资4000-8500元 师傅帮教,包教包会。

  现在招聘渠道是很多,不过作者分析的确实很细致,我们公司主要还是靠网络去招聘销售员的,可是现在的问题是确实在不断招收新人,但是有能力的老人却没有留住,新人又没有成长起来;一个好的招聘就是为了减少招聘,但是做起来确实不容易呢

  @Weenie2017:好多人认为招聘是门槛最低的模块,但是真做起来,是一个最难的模块!因为识人难啊!

  招聘是一个企业人力资源工作永恒的主题,一个好的招聘,是为了减少招聘。而招聘渠道的选择与人才的有效甄选,构成了招聘工作的主体。

  现在很多公司都在招聘销售,他们考虑的是不会熟人推荐,网上长期招聘效果下来也都不怎么好,猎头公司费用又比较高,人才市场在三线城市又不怎么举办并且人少。就是剩下校园招聘有没有更好的怎么进行校园招聘呢?求解

  @筱林子:你去尝试下,其实每一种招聘方法都有其优劣,不能依赖于某一种,网络招聘必不可少,校园招聘不建议去重点院校,最好有针对的相关专业,比如营销专业;另外熟人推荐必须是觉得在你这里做得好才会推荐,所以企业本身的提升也很关键。

  @筱林子:校园招聘也有很多缺点,比如不能立刻上岗,学生过渡到社会还需要一定的时间,这些因素往往导致招聘成本的提高。

  @zhuzhuwmt:这个考虑公司的具体情况,目前结合我们公司针对这类人进行半个月的培训了解,并一步步引导他们,可能会更合适


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