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2018陕西商洛市事业单位引进高层次和紧缺型人才招聘公告【招216人】
 
来源:本站 发表时间:2018-10-28 点击数:1759次

 

  来源:商洛人力资源与社会保障局 发布时间:2018-10-27 12:30:06点击量:

  为进一步加强我市基层人才队伍建设,推动经济社会快速发展,根据《事业单位人事管理条例》《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》和《商洛市深化人才发展体制机制改革实施办法(试行)》规定,市委组织部、市人力资源和社会保障局决定,面向社会引进高层次人才和紧缺型人才共计216名。现就招聘工作有关事项公告如下:

  2019年7月31日前毕业并取得硕士研究生及以上学历的应、往届全日制普通高等院校毕业生(非在职)。在国(境)外取得的硕士研究生及以上学历、学位须经国家教育部留学服务中心认证。

  4.年龄为18周岁以上,35周岁以下(1982年10月26日至2000年10月25日期间出生),具体岗位年龄要求以招聘计划表为准;

  5.具有招聘岗位资格条件要求所需的学历、专业和其它条件。专业以国家教育行政部门公布的专业目录为准。

  本次公开招聘工作按照发布公告、报名与资格审查、面试和考察考核、体检、公示和办理聘用手续的程序组织实施。

  在商洛市人力资源和社会保障局网站(、商洛党建网(发布招聘公告,详见《2018年商洛市事业单位引进高层次和紧缺型人才计划表》(附件1)。

  2.报名地点:市直在各招聘单位主管局办公室、县区在人社局人事股(人力资源配置股)(详见附表3)。

  4.报名应提交材料:报考人员自行下载《2018年商洛市事业单位引进高层次和紧缺型人才报名表》(附件2),如实准确填写相关信息,在规定时限内到指定地点进行报名。报名时携带报名表(一式3份,粘贴照片),本人身份证、毕业证、学位证原件和复印件(2019年毕业的考生需提供就业推荐表或学校出具的专业和学历学位证明)、学信网电子学历注册备案表(留学回国人员需提交留学回国人员证明及教育部出具的国外学历学位认证书等),岗位要求的其它证件原件及复印件等。

  5.报名情况:市直招聘单位主管部门和各县区人社局对报名人员进行资格初审,初审合格的送市人社局备案。

  7.资格审查:2018年11月12日至11月15日,由各县区人社局及市直各招聘单位主管部门负责对报名人员进行资格复审。资格复审通过人员名单在商洛市人力资源和社会保障局网站和商洛党建网公示。公示无异议的,确定面试和考察考核资格。资格审查贯穿招聘工作全过程,如发现弄虚作假、故意隐瞒、伪造有关证件材料的,取消招聘资格,并按有关规定予以处理。

  本次引进高层次和紧缺型人才主要采取面试和考察考核相结合的方式进行。同一招聘岗位招聘人数与应聘人数之比大于1:5的,招聘单位主管部门或县区可根据实际情况增设笔试环节,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。经面试后,按照笔试占60%,面试占40%的比例计算考试总成绩,确定进入体检人选;小于等于1:5的采取面试、考察考核方式确定进入体检人选。

  面试和考察考核均由主管部门和各县区人社部门统一组织实施,市委组织部(市委人才办)、市人社局全程参与监督。各招聘单位主管部门和县区人社局形成的面试和考察考核方案报市人社局核准、市委组织部(市委人才办)备案后,方可组织实施。

  面试采取结构化面试形式进行,考察考核的方式由各主管部门和县区人社局确定,主要测试报考者履行职位职责所要求的基本素质和能力。参加面试和考察考核人员名单、时间、地点和其它事项另行通知。

  体检分别由市委组织部(市委人才办)、市人社局、各县区人社局组织实施。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。体检后由体检医院作出是否合格的结论。

  考察由用人单位主管部门和县区人社局具体组织实施。根据岗位要求,对考察对象的个人档案等资料、违法违纪情况进行审核,从思想政治素质、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度进行考察,并对应聘人员的资格条件进行复审(2019年应届毕业生必须审核毕业证、学位证、个人档案原件),形成书面考察材料。考察不合格的,取消应聘资格。

  根据面试、考察考核、体检结果,确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分批分次由各主管部门和各县区人社局审核汇总,归口报市委组织部(市委人才办)、人社局备案后,在市人社局网站公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

  公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用结果的人员,正式确定为聘用对象,由市人社局发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》。拟聘用人员凭此通知书到有关部门报到,办理人事、工资、户籍迁移等有关手续,与用人单位签订《事业单位聘用合同》。新聘用人员实行试用期制度,试用期一年,试用期满经考核合格的予以正式聘用,不合格的,取消其聘用资格。应聘人员未在规定期限内报到上岗的,视为自动放弃。

  1.2019年毕业的考生,学历学位必须在2019年7月31日前取得,否则取消聘用资格。

  2.本次公开招聘工作每个环节安排及相关要求事项均在商洛市人力资源和社会保障局网站和商洛党建网发布,请报考人员随时关注网站上发布的信息。

  3.在实施公开招聘过程中,用人单位和主管部门要密切配合,严密组织,确保公开招聘工作有序推进。


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