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性别歧视、婚育歧视、专业歧视……时下找工作,不少用人单位对女大学生或明或暗设置“歧视条例”。虽然这种由性别引发的入职门槛理应取消,但是根据不少用人单位反映,当今女大学生普遍依赖性强且欠缺独立自主能力,也是阻碍她们顺利入职的原因。娇娇女应聘全家当跟班,足见缺独立能力是阻碍女性求职的莫大障碍。必须指出,女学生普遍欠缺独立自主能力,这不仅仅是女生缺乏磨炼所致,同时也是由于社会环境营造的舆论氛围所致。当前,一些舆论夸大“性别定岗位”的实际情况,过分放大某招聘岗位“只招男性”或“男生优先”的要求,将女大学生当作弱势群体来对待,无疑会打击女大学生求职的信心,也影响女大学生独立个性的塑造。

另一个现象是,今年的自考生不再像往年那样聚集到杭州来念书,在杭州市参加自考助学的学生人数比去年有所降低。

国家最大的私营留学代理机构之一NAVITASGROUP也得出类似的看法。它作中介帮助各大学录取的学生增长了10。NAVITAS不久前宣布,它代理录取的第三学期(十月至二月)学生增加21。然而它与HOBSON看法不同的是,认为中国留学生两位数字的增长幅度将会放慢。(南峦)

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但记者找遍各种文件,也没找到有关院士退休年龄的条款。对此,中国工程院副院长沈国舫曾在接受媒体采访时表示:“对院士何时办理退休手续,现在还没有明确规定。”

本报讯(记者苏婷)近一段时间,各省教育行政部门会同公安部门,根据教育部、公安部有关紧急通知精神,对中小学校校车开展了集中排查整治行动。

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一是开展考核评议。学校党委提出,学院工作考核要以岗位职责为依据,以岗位管理为核心,以德、能、勤、绩、廉为基本内容,坚持客观、公正、公开、规范的原则,采取定性与定量相结合,聘期考核、年度考核与日常考核相结合,群众评议和组织评价相结合的方式,对学院领导班子成员进行全面考察。考核结果优秀的学院领导干部,由学校给予奖励;考核结果不合格的学院领导干部,由学校党委进行劝诫谈话,区别不同情况予以调职、降职、责令辞职或免职处分。

教官每两周至少与学生个别交谈一次,每月至少跟家长沟通一次,部分家长则是每周联系数次。

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大多数奥校,一方面宣传“数学是一门开发智力的基础学科,同学们要从小学好数学,掌握扎实的基础知识,培养自己的实践能力和创新意识”这类“理论前提”,一方面把在各种比赛获金奖、银奖的学生照片、高考状元的心得,作为自己学校的“金广告”。

(一)高度重视,构建学生资助三级管理模式。武汉大学坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,全面落实中央16号文件的要求,把学生资助工作作为促进教育公平、构建和谐社会,促进学生成长成才的重要举措。学校专门成立了以校党委副书记为组长,学生工作部、研究生工作部、财务部等部门的主要负责人为成员的学生资助工作领导小组,全面领导学校的学生资助工作;2004年,学校成立了学生资助管理中心,是国内首批设立学生资助管理机构的高校之一,学生资助管理中心配备了10名专职工作人员,全面负责学生国家助学贷款、勤工助学、社会资助、困难补助等工作;各院系成立了由分管学生工作的党委副书记负责,辅导员参与的院系学生资助工作小组,具体落实相关工作。目前,学校初步建立起了“学校学生资助工作领导小组——学生资助管理中心——院系学生资助工作小组”的学生资助三级管理模式,并组建了一支专兼职相结合的学生资助工作队伍,为推动学生资助工作的科学发展奠定了坚实基础。

调查显示:32.7的大学生每小时期望收入为30元-50元,所占比例最大;23的大学生每小时期望收入为8元-30元,17.3的大学生每小时期望收入为50元-100元,而有19.2的人每小时期望收入为100元以上。

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版面费的“潜规则”之所以能大行其道,一个重要的原因,在于当前我国的科研评价机制。长期以来,国内大多数高校对教师进行考核、评职称的衡量手段之一,就是统计其发表的论文数量。而职称又与教师的社会地位、住房补贴、学术声望、经济收入紧密相联。这种只看数量不重质量的评价机制体制,直接导致科研人员急功近利,版面费成了部分缺乏职业素养的学者和学术期刊谋求各自利益诉求的桥梁与纽带。

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